What you’ll learn
- Obtén 140+ herramientas en 16 presentaciones descargables: listas de verificación, plantillas, fórmulas, procedimientos y listas de preguntas
- Diseña una estrategia de recompensas totales con una plantilla de análisis de brechas, una lista de verificación y una plantilla de planificación
- Aplica 17 fórmulas listas para bonos, comisiones de ventas, presupuestos de incrementos salariales y datos de encuestas salariales
- Valora puestos y define grados y bandas salariales con un procedimiento de estructura salarial y listas de verificación de calidad
- Compara salarios con el mercado: elige encuestas, selecciona puestos de referencia y define tu posicionamiento salarial
- Diseña la compensación de ventas con cálculos de comisiones a tasa fija, por tramos y diferenciales
- Vincula la retribución al desempeño con una Matriz de incrementos salariales y una Lista de verificación del diseño del sistema de bonos
- Crea un paquete de beneficios con un Plan de beneficios a la carta y plantillas de comparación de beneficios
- Planifica el presupuesto de recompensas totales y evalúa su eficacia
- Aprende con Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy: 1,800,000+ inscripciones, 170,000 estudiantes y unos 200 libros en Amazon
Requirements
- No necesitas experiencia en compensación: cada tema incluye una lista de verificación, plantilla o fórmula que puedes copiar
- Te será útil tener experiencia básica en RRHH
- Un programa de hojas de cálculo como Excel o Google Sheets para hacer tus propios cálculos
- No necesitas comprar nada para el curso: las presentaciones se adjuntan a las clases
Description
Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.
146 herramientas de compensación y beneficios en un solo curso: 105 listas de verificación, plantillas, fórmulas, procedimientos y listas de preguntas listas para usar, 37 modelos y métodos, y 4 servicios mostrados en pantalla.
Abre una clase, elige la herramienta y aplícala en tu próxima decisión salarial.
Por qué los sistemas salariales generan conflictos
Dos personas en puestos similares cobran salarios distintos y nadie puede explicar por qué. Los bonos se pagan por costumbre. Un beneficio que cuesta mucho a la empresa apenas lo utilizan unas pocas personas. Sin un sistema salarial, cada aumento se convierte en una negociación y cada negociación deja a alguien con la sensación de haber recibido un trato injusto.
Qué cambia después de este curso
Tienes una filosofía y una estrategia de recompensas. Valoras puestos, defines grados y estableces bandas salariales a partir de datos del mercado. Diseñas bonos y comisiones de ventas con fórmulas que todos entienden. Eliges beneficios según lo que valoran los empleados. Planificas el presupuesto y puedes mostrar a la dirección qué aporta el sistema de recompensas al negocio.
Qué incluye: 146 herramientas, contadas archivo por archivo
No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.
- 16 recursos descargables: las presentaciones de las clases
- 105 herramientas listas para usar en las presentaciones:
- 34 listas de verificación
- 21 plantillas y documentos de ejemplo
- 17 fórmulas y conjuntos de indicadores
- 15 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
- 12 listas de preguntas y guiones de conversación
- 5 fichas de evaluación, escalas y matrices
- 1 prompt de AI listo para usar
- 37 modelos y métodos explicados con ejemplos
- 4 servicios mostrados en pantalla: ChatGPT, Bonusly, Slack y 15Five
Dónde están las herramientas
- Recompensas totales: compensación, beneficios y estrategia (15 herramientas). El papel del especialista, la estrategia alineada con los objetivos del negocio, sus componentes y la comunicación interna.
- Compensación y beneficios (84 herramientas). Valoración de puestos, comparación salarial con el mercado, clasificación de puestos y estructura salarial, compensación de ventas, recompensas para directivos y a escala global, retribución vinculada al desempeño, incentivos monetarios, beneficios y el modelo a la carta.
- Recompensas totales avanzadas (51 herramientas). Presupuesto, eficacia, programas de reconocimiento, propuesta de valor al empleado, carrera profesional y cultura.
Quién imparte el curso
Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.
La mayor parte de mi experiencia en recompensas totales proviene del canal de televisión STB y de Wargaming. En STB participé en encuestas del mercado salarial durante varios años consecutivos, desarrollé el sistema salarial e implanté la clasificación de puestos por grados, primero con un diseño propio y después junto con EY. Allí heredé unos cinco sistemas de bonos y los ampliamos hasta llegar a 30, porque los buenos bonos responden al trabajo real: un operador con una cámara sobre un trípode y otro que corre con una cámara de 13 kilogramos al hombro hacen trabajos distintos. En Wargaming trabajé en recompensas totales y fui responsable de tres países y 3,000 empleados.
Cómo aprovechar el curso
Recorre las tres secciones en orden o abre la clase que necesitas para tu tarea actual. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.
Qué está incluido
- 17 clases distribuidas en 3 secciones, 7.5 horas
- 16 recursos descargables: las presentaciones de las clases
- 146 herramientas a lo largo de las lecciones, listas para incorporar a tu trabajo
- Una prueba de práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
- Acceso de por vida a todos los materiales
- Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
- Un certificado de finalización de Udemy
Por dónde empezar
Abre la primera sección y completa la Plantilla de análisis de brechas en recompensas totales para tu empresa: qué ofreces hoy y qué necesita tu estrategia. Inscríbete ahora y empieza tu primera lección hoy.
Author(s): PapaHR ★ 170K students: Human Resources, HR Management, SHRM, AI Analytics, Recruitment, Payroll, Certification, CIPD, Claude
